Proponen Reducción de Multas Laborales para Empresas

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En el Congreso de la República se encuentra en curso una iniciativa legislativa que busca rebajar las multas laborales impuestas por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) a las empresas. Este dictamen, basado en el proyecto de ley N° 7340/2023-CR, ya ha sido aprobado en la Comisión de Trabajo y podría representar un cambio significativo en el panorama laboral peruano. Como experto en temas de tributación, finanzas y economía, considero crucial analizar las implicancias de esta medida, tanto para las empresas como para los trabajadores y la economía en general.

La propuesta de ley N° 7340/2023-CR busca modificar el régimen de sanciones laborales, reduciendo las multas que Sunafil puede imponer a las empresas por infracciones laborales. Este proyecto surge en un contexto de creciente presión sobre las empresas, muchas de las cuales argumentan que las multas actuales son excesivas y afectan su viabilidad económica, especialmente en un entorno de recuperación post-pandemia.

Los defensores de esta iniciativa sostienen que las multas laborales actuales son desproporcionadas y pueden poner en riesgo la sostenibilidad de las empresas, especialmente las pequeñas y medianas (PYMES). Entre los principales argumentos a favor se encuentran:

1. Alivio Económico para las Empresas: Reducir las multas laborales proporciona un respiro financiero a las empresas, permitiéndoles reinvertir en sus operaciones y en la generación de empleo.

2. Fomento de la Formalización: Al reducir el costo de las sanciones, se podría incentivar a las empresas informales a formalizarse, mejorando así la recaudación fiscal y la protección de los trabajadores.

3. Equilibrio en la Fiscalización: Un régimen de sanciones más equilibrado permitiría a Sunafil centrar sus esfuerzos en las infracciones más graves, promoviendo una fiscalización más efectiva y justa.

Sin embargo, esta iniciativa también ha generado críticas y preocupaciones significativas. Los detractores argumentan que la rebaja de multas podría debilitar la protección de los derechos laborales y fomentar la impunidad. Es fundamental encontrar un equilibrio entre la necesidad de apoyar a las empresas y la importancia de proteger los derechos de los trabajadores. La reducción de multas laborales podría ser beneficiosa si se implementa de manera cuidadosa y con medidas complementarias que aseguren la protección de los derechos laborales.

Daniel Castañeda Cavero

CEO de Grupo Castañeda 

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