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La inclusión laboral es un pilar fundamental para el desarrollo social y económico de cualquier país. En ese sentido, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) desempeña un papel crucial al fiscalizar y promover el cumplimiento de la cuota de discapacidad en las empresas privadas, contribuyendo así a la creación de entornos laborales más inclusivos y equitativos.
Una de las medidas adoptadas para fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad es la cuota de empleo, que establece que las empresas privadas con más de 50 trabajadores deben contar con una proporción no menor al 3 % de personas con discapacidad en su plantilla laboral. Esta medida, además de ser un acto de responsabilidad social empresarial, promueve la diversidad, la igualdad de oportunidades y el respeto a los derechos fundamentales de las personas con discapacidad.
Recientemente, la Intendencia Regional del Callao de Sunafil, en colaboración con el gobierno regional, reconoció el desempeño de 17 empresas inclusivas del Callao que cumplieron con el porcentaje de la cuota de discapacidad el último año. Este reconocimiento destaca el compromiso y la labor de estas empresas en la creación de entornos laborales inclusivos, donde las personas con discapacidad tienen la oportunidad de desarrollarse profesionalmente y contribuir al éxito de las organizaciones.
Además del reconocimiento a las empresas cumplidoras, Sunafil también lleva a cabo orientaciones dirigidas a empleadores de los 7 distritos de la provincia constitucional del Callao, con el objetivo de asegurar el cumplimiento de la cuota de discapacidad. Estas acciones preventivas y educativas son fundamentales para sensibilizar a los empleadores sobre la importancia de la inclusión laboral y proporcionarles las herramientas necesarias para cumplir con esta obligación legal de manera efectiva y justa.
La inclusión laboral no solo beneficia a las personas con discapacidad al brindarles oportunidades de empleo digno y desarrollo profesional, sino que también beneficia a las empresas al promover la diversidad de pensamiento, mejorar la cultura organizacional, fortalecer la reputación empresarial y contribuir al crecimiento económico sostenible.
Daniel Castañeda Cavero
CEO de Grupo Castañeda
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